应用心理测试应注意的问题是( )

admin2022-06-23 29

问题应用心理测试应注意的问题是( )

选项 A、要对心理测试的实验者进行专业训练
B、要将心理测试与实践经验相结合
C、要妥善保管心理测试结果
D、要做好使用心理测试方法的宣传
E、要将心理测试的好处向实验者宣传

答案 A,B,C,D

解析心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。使用心理测试应注意的问题：
第一、要对使用心理测试的人进行专门的训练。
第二、要将心理测试与实践经验相结合。
第三、要妥善保管好心理测试结果。
第四、要做好使用心理测试方法的宣传。

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管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

影响企业经营管理人员需求的参数有()

办事公道是指从业人员在处理关系时。要坚持()。

有的学生平时易受暗示，屈从于权威，按照他人的意见办事，不善于适应紧急情况，这类学生的性格类型属于()。

曾在其著作中论述了教育和训练的经济价值，并认为可以通过基础教育来发展人的先天能力从而决疋其社会阶层的人是()

辛弃疾的词作中最具有特色的是()

治疗骨及关节感染宜选用()。

担任因违法被吊销营业执照的公司的法定代表人，并负有个人责任的，不得担任公司监事的期限是()。

企业采用支付手续费方式委托代销商品，委托方应在发出商品时确认销售商品收入。()

降低盈亏临界点作业率的办法是()。

违反治安管理行为者，情节轻微，并能及时改正或者主动承认错误的，可以减轻或免予处罚；对情节较恶劣的，要给以必要的惩戒。(　　)

波里比阿

Daniel:Goodmorning,madam.I’mDaniel.I’mapplyingforthepositionofmanager.Madam:Sitdown,please.【K1】______didyou

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管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。

影响企业经营管理人员需求的参数有()

办事公道是指从业人员在处理关系时。要坚持()。

有的学生平时易受暗示，屈从于权威，按照他人的意见办事，不善于适应紧急情况，这类学生的性格类型属于()。

曾在其著作中论述了教育和训练的经济价值，并认为可以通过基础教育来发展人的先天能力从而决疋其社会阶层的人是()

辛弃疾的词作中最具有特色的是()

治疗骨及关节感染宜选用()。

担任因违法被吊销营业执照的公司的法定代表人，并负有个人责任的，不得担任公司监事的期限是()。

企业采用支付手续费方式委托代销商品，委托方应在发出商品时确认销售商品收入。()

降低盈亏临界点作业率的办法是()。

违反治安管理行为者，情节轻微，并能及时改正或者主动承认错误的，可以减轻或免予处罚；对情节较恶劣的，要给以必要的惩戒。( )

波里比阿

Daniel:Goodmorning,madam.I’mDaniel.I’mapplyingforthepositionofmanager.Madam:Sitdown,please.【K1】______didyou

违反治安管理行为者，情节轻微，并能及时改正或者主动承认错误的，可以减轻或免予处罚；对情节较恶劣的，要给以必要的惩戒。(　　)