首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
admin
2009-11-27
53
问题
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
选项
A、要素比较法
B、岗位分类法
C、要素计点法
D、岗位排列法
答案
C
解析
要素比较法的工作流程为:①获取岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬;⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Qae9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
巴甫洛夫根据实验结果把高级神经活动划分成()等类型。
劳动者应尽的义务()。
系统抽样要求()。
根据《心理咨询师国家职业标准》,正确的说法包括()。
在方法论上,以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是()。
将原始分数与平均分数的距离以标准差为单位表示出来的量表是()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。
关于企业形象,理解正确的有()。
某员工将“乌鲁木齐”的字样写成了“鸟鲁木齐”,结果给企业造成很大经济损失。这一事例说明()。
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
随机试题
中央型肺癌的特点包括
关于河口的概念,不正确的是()。
风管穿过需要封闭的防火防爆楼板或墙体时,应设钢板厚度不小于()mm的预埋管或防护套管,风管与防护套管之间应采用不燃柔性材料封堵。
关于建筑市场诚信行为公布的说法,正确的是()。
甲委托乙代购一批木材,但委托书中对木材的规格没有详细的规定,如果所购木材规格不符合甲的要求,甲不得拒收。( )
Thefloodofwomenintothejobmarkethasboostedeconomicgrowthandchangedthesociety【C1】______manyways.Manyin-homejobs
教学评价是依据教学_________对教学过程及结果进行有系统的收集、综合,并进行价值判断的过程。
在一次亚丁湾护航行动中,某国护航舰队接到处于同一经度上货船的求救.护航舰队与求救货船分处北纬25°46’和北纬26°33’。已知货船时速最大为15节,护航舰队最大时速为32节,货船至少要坚持多久方可获得救援?(1节=1海里=子午线长度×2÷360÷60)
AlongtimeaidetoPresidentBushwhowroteoccasionalguestcolumnsforhishometownnewspaperresignedonFridayeveningafte
Someoftheworkersasmuchasthemanager______responsiblefortheloss.
最新回复
(
0
)