课程设计的核心内容是( )。(2007年11月二级真题)

admin2013-08-02 22

问题课程设计的核心内容是( )。(2007年11月二级真题)

选项 A、课程内容制作
B、课程内容安排
C、课程内容选择
D、课程内容试验

答案C

解析课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Q6k9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。
一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。
培训需求分析的模型包括()。
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
从面试所达到的效果看，面试可分为()。
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
对培训师进行培训的主要内容不包括()。
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120％，出勤率90％，废品率8％。该工种的定员人数为()人。

随机试题

不依据现成的描述而独立创造新形象的过程是_______。
下列选项中标志着多党合作制作为我国的一种政党制度正式走向制度化的是()
【背景资料】某大型综合商场工程，建筑面积49500m2，地下1层，地上3层，现浇钢筋混凝土框架结构。建安投资为22000．00万元，采用工程量清单计价模式，报价执行《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2013，工期自2013年8月1日
物业服务企业信用档案的记录内容主要包括()。
在教学中如何体现“从物理到社会”的课程理念?并以初中物理“摩擦力”一课为例说明。
某市政府所属A行政机关作出行政处罚决定后被撤销，其职能由市政府所属B行政机关继续行使，受到行政处罚的公民不服，准备提起行政复议，此时他应以()为行政复议被申请人。
某市新华街派出所推动“1+3+N”专群联动工作机制，即以新华商圈“大党委”为“1”，通过联合党建活动，联动公安、综合执法、司法“3”部门，深度整合辖区企事业单位、小区物业公司等“N”种社会资源。此外，依据不同区域治安特点，先后形成了新华商圈警企反恐“四联三
现在有一种现象，人才分布南多北少，东多西少，城市多乡镇少，你如何看待?
—Youwillhearfivespeakerstalkingaboutbusinesstrips.—Foreachrecording,choosethereasonthespeakergivesforthetr
Inmostcases,thedoctorisunabletoavoidsomedegreeofemotionalinvolvementwiththesickindividualwhohascometohimf

最新回复(0)

课程设计的核心内容是( )。(2007年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。

一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。

培训需求分析的模型包括()。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

从面试所达到的效果看，面试可分为()。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

对培训师进行培训的主要内容不包括()。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120％，出勤率90％，废品率8％。该工种的定员人数为()人。

不依据现成的描述而独立创造新形象的过程是_______。

下列选项中标志着多党合作制作为我国的一种政党制度正式走向制度化的是()

物业服务企业信用档案的记录内容主要包括()。

在教学中如何体现“从物理到社会”的课程理念?并以初中物理“摩擦力”一课为例说明。

某市政府所属A行政机关作出行政处罚决定后被撤销，其职能由市政府所属B行政机关继续行使，受到行政处罚的公民不服，准备提起行政复议，此时他应以()为行政复议被申请人。

现在有一种现象，人才分布南多北少，东多西少，城市多乡镇少，你如何看待?

—Youwillhearfivespeakerstalkingaboutbusinesstrips.—Foreachrecording,choosethereasonthespeakergivesforthetr

Inmostcases,thedoctorisunabletoavoidsomedegreeofemotionalinvolvementwiththesickindividualwhohascometohimf