单位要组织一次内部培训。但是在往年的培训中常有同事出现迟到、早退,以及培训时玩手机的现象,培训效果很不好。假如领导让你组织这次内部培训,你应该怎么做?

admin2020-12-07  18

问题 单位要组织一次内部培训。但是在往年的培训中常有同事出现迟到、早退,以及培训时玩手机的现象,培训效果很不好。假如领导让你组织这次内部培训,你应该怎么做?

选项

答案首先,我会跟同事进行交流,了解他们对往年培训的看法,以及不太重视往年培训的原因:是培训的内容枯燥乏味,还是觉得培训的内容对自己的工作用处不大,或是对培训的方式不满意。如果再组织培训活动的话,大家想了解什么信息等。只有了解了大家不重视往年培训的原因,才能对症下药,有针对性地进行改进和创新,组织一场大家愿意参加的培训活动。 其次,我会根据从同事那里得来的信息,在仔细分析之前培训方案的基础上进行新的方案策划。对于培训内容,我会根据大家的需求,将与大家工作相关、能够给大家的工作带来很大益处的知识作为培训内容,提高培训的实用效果;对于培训方式,我会改变传统的“一个人讲,大家在下面听”的形式,变成主讲与大家集体分享相结合的形式,注重培训的互动性,活跃培训氛围,让培训显得不那么枯燥,提高大家的参与度。此外,在主讲人方面,我也会慎重选择,让业务能力好、知识丰富、讲话风趣的人担任主讲人,增加培训的趣味性。我还会设计一些适宜在培训中做的小游戏,提高大家参与的积极性。除此之外,我还会制定相关的纪律要求和考核制度,要求大家维护好培训期间的秩序,并针对培训内容进行阶段考核,巩固培训效果。 最后,我会把新的方案整理好,递呈领导,按照方案组织培训活动。

解析
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