2. 自考
  3. 有些批评人士宣称，公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法?拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优点和缺点?

有些批评人士宣称，公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法?拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优点和缺点?

admin2019-06-24  34
问题 有些批评人士宣称，公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法?拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优点和缺点?
选项
答案这种说法是不正确的。 (1)人力资源管理的作用具有广泛性，具体包括：对当前的人力资源状况进行评价；对职务进行具体分析，确定职务需求与职务行为，编制职务说明书和职务规范；招聘和解聘；员工培训；员工绩效考核；薪酬和福利管理；使得组织的人力资源管理过程符合法定程序。因此，法律方面的作用只是人力资源管理过程承担的部分功能。 (2)正式的人力资源管理程序中，人力资源规划、招聘、甄选可确保组织识别和选聘有能力且与组织职位相适应的员工，人才是企业重要的竞争要素之一；上岗培训和培训可以使得员工的技能和知识不断得到更新，以适应组织的不断发展；绩效考核、薪酬福利、职业发展设置则保证组织能长期葆有高绩效水平的能干、杰出的员工。人力资源部门关注的是一系列范围广泛的职能，对法律方面的考虑也纳入了这些人力资源的职能。正式的人力资源管理过程能够保证员工的权利受到法律的保障，能够促进公平和尊重所有员工的权利和福利的态度。此外，一种正式的人力资源管理程序还有助于本组织遵守相关的法律、法规和政策，促使本组织形成一种公平感并尊重所有员工的权利。
解析
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