关于工资差别的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 25

问题关于工资差别的说法，正确的有( )。

选项 A、政府应当尽可能消除一切工资差别
B、工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

答案C,D,E

解析工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

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中级经济师

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关于工资差别的说法，正确的有( )。

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在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

行为矫正是(　　)在管理实践中的应用。

奥尔德佛提出了(　　)的观点。

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是(　　)。

培训与开发投资对组织来说，关键的是(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

年薪制模型的构成包括()。

服用镇咳糖浆的正确方法是

肝脏触诊呈扩张性搏动，提示（）

庐山石韦的性状特征有（）

甘草切片宜切成（　　）。

与大企业相比，中小企业通常由个人或少数人发起设立，人员规模、资金规模与经营规模都比较小，在经营上多半是由业主直接管理，因此企业主与企业之间关联度极高。()

下列选项中，全部属于社会意识形式中的非意识形态部分的是()。

根据下列材料回答问题。2008年1—8月，公路客运量比上年同期增长()。

I______onseeingthemanager.Theserviceinthishotelisterrible.

关于工资差别的说法，正确的有( )。

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在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是( )。

行为矫正是( )在管理实践中的应用。

奥尔德佛提出了( )的观点。

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是( )。

培训与开发投资对组织来说，关键的是( )。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有( )。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

年薪制模型的构成包括()。

服用镇咳糖浆的正确方法是

肝脏触诊呈扩张性搏动，提示（）

庐山石韦的性状特征有（）

甘草切片宜切成（ ）。

与大企业相比，中小企业通常由个人或少数人发起设立，人员规模、资金规模与经营规模都比较小，在经营上多半是由业主直接管理，因此企业主与企业之间关联度极高。()

下列选项中，全部属于社会意识形式中的非意识形态部分的是()。

根据下列材料回答问题。2008年1—8月，公路客运量比上年同期增长()。

I______onseeingthemanager.Theserviceinthishotelisterrible.

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

行为矫正是(　　)在管理实践中的应用。

奥尔德佛提出了(　　)的观点。

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是(　　)。

培训与开发投资对组织来说，关键的是(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

甘草切片宜切成（　　）。