首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
拉氏指数以( )为权数。
拉氏指数以( )为权数。
admin
2010-01-17
43
问题
拉氏指数以( )为权数。
选项
A、基期变量值
B、基期固定值
C、报告期变量值
D、报告期固定值
答案
A
解析
拉氏指数以基期变量值为权数;帕氏指数以报告期变量值为权数。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Pr01FFFM
本试题收录于:
经济基础理论及相关知识题库中级经济师分类
0
经济基础理论及相关知识
中级经济师
相关试题推荐
在为生产运作系统设施选址时,对地址选择的几种方案分别列出建设方面、相应经营方面各个项目的开支估计,对每种方案的费用求和,将结果加以比较,投资费用最小的为可选的最优方案。这种选择的方法是()。
()是一种应用广泛的定量预测方法,可用计算机进行大规模处理,因而具有相当的发展前景。
由于技术的非自愿扩散,促进了周围的技术和生产力水平提高的现象是技术创新特征中的()。
财务杠杆系数是指()的变动率与息税前利润变动率的比值。
在运用非概率抽样方法,如定额抽样时,利用()确定样本容量是非常有效率的。
某部件加工的时候,设计尺寸10mm(误差为+0.010,-0.005),通过随机检验,经过计算已经知道:样本平均值和公差中心重合,s=0.008。根据上述材料,回答下列问题。硬件质量特性的内在特性有()。
某公司对5名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表:图片18根据上述材料,回答下列问题:对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。才艮据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。才艮据职位评价的结果,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差
随机试题
行政机关设立的内设机构,未经法律、法规授权,对外以自己名义作出具体行政行为的,()为被申请人。
A.元气B.宗气C.营气D.卫气能营养全身、化生血液的是
由过去经验和习惯的影响而产生的心理活动的准备状态是()
A.水痘B.重症肺炎C.百日咳D.麻疹E.猩红热发热、流涕、结膜充血、口腔黏膜斑等特点符合
保险责任开始后,对于下列哪些保险合同,投保人不得解除?()
根据我国《刑法》的规定,附加刑也可以独立适用。()
研究者以讲故事的方式表达对教育的理解和解释的方法是()
GordonShawthephysicist,66,andcolleagueshavediscoveredwhat’sknownasthe"Mozarteffect,"theabilityofaMozartsonat
I’veneverbeentoaprofessionalfashionshowbutmysisterisstudyingclothesdesignatcollege,andherclassputonanend
Accordingtothefirstparagraph,thelibrarysendstheapplicationformtothereaderssothattheycanTheeasywaytouseth
最新回复
(
0
)