首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职务与职位的主要区别不包括( )。
职务与职位的主要区别不包括( )。
admin
2021-12-10
31
问题
职务与职位的主要区别不包括( )。
选项
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D、职务反映了员工所承担的工作性质
答案
C
解析
职务与职位的区别在于:①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PqZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
操作条件反射的公式是()。
人的任何一种心理和行为,包括认知、情感、动机、行为永远是相互联系的,总是和人的整体心理活动联系在一起的说法是()的主要内容。
()是竞争的基本条件。
为了使不同测验分数可以相互比较,在经典测验理论的指导下,测验等值的计算方法主要有两大类:一类叫等百分位等值法;另一类叫线性等值法。线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。
()是场论的核心概念。
对摄入性谈话中“倾听”的正确理解是()。
社会主义道德建设的基本原则是()。
若人格类型为中间型,则EPQ各量表T分的范围是()。
对无效合同中涉及的财产关系及当事人的违法行为必须及时加以处理,处理内容包括返还财产、()、追缴财产以及行政责任和刑事责任。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
随机试题
生理性贫血最明显的时间为生后
全面薪酬构成中,属于非经济性薪酬的是【】
Youhavefoundanelectronicdictionaryandwanttoreturnittoitsowner.WriteanoticeofLostandFoundtoclearlystate:(
罗马法由习惯法向成文法过渡的标志是公元前450年颁布了下列哪部法典,是罗马法发展史上的一个重要里程碑:
甲与乙协议离婚,协议中约定儿子丙(时年9岁)由甲抚养,乙每月承担抚养费100元,直到丙18周岁。出现下列哪些情况,丙可以要求乙承担费用?()
涵洞由洞身和()两部分组成。
甲施工企业与乙钢材供应商订立钢材采购合同,合同价款为1000万元,约定定金为300万元,甲实际支付定金100万元,乙按照合同约定开始发货。后在合同履行过程中,双方发生争议。关于本案中定金的说法,正确的是()。
成熟期需要保持资产流动性,并适当增加固定收益类资产,如债券基金、浮动收益类理财产品。()
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止权利关系的协议。()
唐代画家王维以诗人画创“__________”山水,书写文人情怀。王洽画松石山水则疯癫狂放,创“__________”之法。
最新回复
(
0
)