X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们积极的工作源动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一

admin2018-01-27  34

问题 X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们积极的工作源动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义,下列符合Y理论的是(     )。

选项 A、甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用
B、丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C、丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性
D、乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

答案C

解析 题干Y理论的定义要件是:强调自律。X理论的定义要件是:强调他律。A项注重他律,属于X理论;B、D两项强调的是灵活管理,也即自律与他律结合,所以是X理论和Y理论的结合(学术上称为“超Y理论”);C项授予员工权力,不同于奖惩,因为授予权力相当于员工更有自律的空间,属于Y理论。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PispFFFM
本试题收录于: 行测题库国家公务员分类
0

相关试题推荐
最新回复(0)