首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
admin
2017-05-10
22
问题
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
选项
A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B、用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C、用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
答案
A
解析
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，选项B说法错误；发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，选项C错误；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，选项D说法错误。本题考查劳动争议当事人的相关内容。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Pf11FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
组织劳动力的多样性是指()。
()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
资料：小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管，工作一段时间后，他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术、新信息和新系统产生和发展的需要，因为该工作分析是他的前任于5年以前做的，于是他着手重新进行该公司的工作分析。根据以上材料，完成下列问题。
工作设计的目标设置有下列主要因素()。
劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。
至于小明是否上大学，一个理性的决策应是()。一般来说，影响人力资本投资决策的因素有()。
劳动法律体系中的骨干法有()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的项目，这一指标被称为心理测验的()。
随机试题
胁痛的辨证要点，当以何者为主()(1998年第63题)
明祖陵位于盱眙县，是明太祖朱元璋的高祖、曾祖及其祖父的实际葬地。()
患者，女性，57岁。阵发性右上腹绞痛伴高热，体温38．5℃。诊断为急性化脓性胆管炎，急诊行胆囊切除术，胆总管探查，T管引流术。术后放置T管的目的不包括
A．大白肾B．大红肾C．白斑肾D．皱缩肾E．花斑肾化脓性肾炎眼观为()。
系统开发资料和会计软件系统不必视同会计档案保管。()
督察长应当定期或不定期向()报告工作情况，并在董事会及董事会下设的相关专门委员会定期会议上报告基金及公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况。
影响利率期限结构的因素有()。Ⅰ．收益率曲线Ⅱ．长期与短期资金的供需状况Ⅲ．对流动性的偏好Ⅳ．对未来利率变动方向的预期
银行在对贷款进行分类以及判断借款人的某一笔贷款是正常贷款、关注类贷款还是不良贷款的过程中，通常要经过()四个步骤。①还款可能性分析；②基本信贷分析；③确定分类结果；④还款能力分析。
商品的化学性质中与商品储存紧密相关的性质主要包括()。
无限制潜艇战
最新回复
(
0
)
