2. 考研
  3. 某公司将生产转移到劳动力成本较低的发展中国家。但这一行动导致其在母国的一些长期雇员被解雇。请问在什么情况下上述做法在伦理上是可以接受的?

某公司将生产转移到劳动力成本较低的发展中国家。但这一行动导致其在母国的一些长期雇员被解雇。请问在什么情况下上述做法在伦理上是可以接受的?

admin2022-01-16  41
问题 某公司将生产转移到劳动力成本较低的发展中国家。但这一行动导致其在母国的一些长期雇员被解雇。请问在什么情况下上述做法在伦理上是可以接受的?
选项
答案不同的理论对于合乎伦理的做法有着不同的观点。 (1)弗里德曼学说 弗里德曼的稻草人理论提出，在法律允许的范围内，企业的社会责任就是以一种合乎道德伦理的方式使其利润最大化。他否定了企业在法律规定的范围之外还需要承担社会责任。因此按照该理论的观点，只要公司将生产转移到劳动力成本较低的发展中国家能提高公司的总利润，并且对被解雇的长期雇员给予一定的补偿，那么这种做法在伦理上就是可以接受的。 (2)幼稚的非道德论者 幼稚的非道德论者认为，如果某跨国公司的经理看到来自其他国家的企业在东道国不遵循伦理准则，那么这个经理也可以不遵守。因此按照该理论的观点，只要大多数公司都将生产转移到劳动力成本较低的发展中国家，那么这种做法在伦理上就是可以接受的。 (3)实用主义伦理 实用主义伦理认为，道德行动或行为的价值取决于它们的结果，最佳决策就是指对最大多数人产生最佳利益的策略。因此按照该理论的观点，只要公司将生产转移到劳动力成本较低的发展中国家能促进发展中国家的就业，提高发展中国家员工的收入，改善更多人的生活，那么即便解雇了少数长期雇员，在伦理上也是可以接受的。 (4)权利理论 权利理论认为人具有某些超越国界和文化的基本权利和优先权，这些权利构成了可接受的道德行为的最低限度。劳动即是人的基本权利之一。因此按照该理论的观点，公司将生产转移到劳动力成本较低的发展中国家，为发展中国家的人民提供了更多的工作岗位，这明显是合乎伦理的；但同时还需要给予被解雇的母国的一些长期雇员充分的补偿，甚至是帮助他们再就业，如此才是一种合乎伦理的做法。
解析
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