(2014年)关于建立胜任特征模型的说法，正确的是( )。

admin2017-05-13 19

问题 (2014年)关于建立胜任特征模型的说法，正确的是( )。

选项 A、通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B、根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C、通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D、随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E、采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

答案A,B,C

解析胜任特征模型的建立一般要经过八个环节：(1)明确目标，明确企业期望的最终结果，认清企业的发展战略和目标。选项A正确。(2)定义绩效标准，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。选项C正确。(3)选取分析效标样本，根据岗位要求，在从事该岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效普通的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。选项D错误。(4)获取有关胜任特征的数据资料，可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等方法获取样本有关胜任特征数据，但一般以行为事件访谈法为主。选项E错误。(5)分析数据信息。(6)建立胜任特征模型。(7)验证胜任特征模型，验证步骤为：将一系列的胜任特征转换成调查问卷，然后分析胜任特征与不同绩效等级之间的相关程度。选项B正确。(8)企业内沟通与推广。

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中级经济师

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管理的深处是()。

影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面，通常负责解释及做最终决定的是()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。为使工作说明书被理解和接受，赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。该公司有3个车间，共有流水线操作工人200人，对他们进行工作分析应该()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是()。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是(　　)。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是(　　)。

化学反应活化能的概念是()

阅读下面的文字，回答问题。无路可走屈原不好写，他的生平有太多的盲点和疑点，我几次动笔都叹口气放下了。为他作传的司马迁情绪激动，心潮起伏，不能心平气和地记录他的身世行踪，主观抒情议论占据了原本

牡丹皮的折断面呈

使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度，给国家和消费者造成损失的（　　）。制造、销售、使用以欺骗消费者为目的的计量器具的，情节严重的，对个人或者单位直接责任人员（　　）。

幼儿园环境创设包括创设良好的物质环境和___________。

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

Manypeoplewronglybelievethatwhenpeoplereacholdage,theirfamiliesplacemeninnursinghomes.Theyareleftinthe【C1】_

Lookatthestatementsbelowandthefiveextractsontheoppositepagefromnewspaperarticlesabouteconomicdevelopmentofth

Thebestwaytolearnistoteach.Thisisthemessageemergingfromexperimentsinseveralschoolsinwhichteenagepupilswho

(2014年)关于建立胜任特征模型的说法，正确的是( )。

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影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。在进行工作分析过程中，如果遇到争执的局面，通常负责解释及做最终决定的是()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。为使工作说明书被理解和接受，赵某鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。该公司有3个车间，共有流水线操作工人200人，对他们进行工作分析应该()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是()。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。

在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

化学反应活化能的概念是()

阅读下面的文字，回答问题。无路可走屈原不好写，他的生平有太多的盲点和疑点，我几次动笔都叹口气放下了。为他作传的司马迁情绪激动，心潮起伏，不能心平气和地记录他的身世行踪，主观抒情议论占据了原本

牡丹皮的折断面呈

使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度，给国家和消费者造成损失的（ ）。制造、销售、使用以欺骗消费者为目的的计量器具的，情节严重的，对个人或者单位直接责任人员（ ）。

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