首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是( )。
根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是( )。
admin
2009-02-15
40
问题
根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是( )。
选项
A、较高
B、较低
C、不受近期工作情况的影响
D、受近期工作情况的影响
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PDo1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列()行为不服的，不能申请劳动行政复议。
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。
组织文化史从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。
劳动监察处罚的方式不包括()。
人力资本概念将人力即人的()也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的是()。
下面是关于工作轮换产生的背景：工作轮换是属于工作设计的内容之一，从20世纪初至今，工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化，再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初，以泰罗为首，首先在企业中强调应用了工作专业化，
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。进行人力资源规划之前，人力资源部门首先必须(
经营战术决策，是指企业在实现经营战略决策的过程中，对具体()等进行的决策。
随机试题
以下关于函数的叙述中正确的是()。
团队工作的建立基础是()
患者男，68岁。慢性咳嗽咳痰20年，活动后气短伴双下肢水肿5年，近一周上述症状加重伴有发热。查体：神志清楚，口唇发绀，颈静脉怒张，桶状胸，两下肺可闻及湿啰音，双下肢水肿。血常规示：WBC11×109／L，中性粒细胞86％。假设动脉血气示(鼻导管3L／
全心衰竭确诊的依据是
A．单层高柱状上皮B．有纤毛的高柱状上皮C．复层鳞状上皮D．鳞状上皮化生E．生发上皮
生态评价要以重要评价因子受影响的方向为扩展距离，二级评价的扩展距离为( )。
全国社会保险基金预算草案的编制工作由()完成。
(2015天津)某水果超市购进苹果和葡萄共计100千克，总值若干元，定价标准是苹果降价20％，葡萄提价20％，这样苹果和葡萄每千克价格均为9．6元，总值比原来减少140元。则该超市购进苹果多少千克?
海洋考古学家最近在一个古地中海港口的水下发现了几百件陶器，大概是4000年前留下的。尽管船只的任何木制框架的残迹早已腐烂了，在最初的调查中发现的这些陶器的数量和多样性使考古学家假设：他们发现了一艘4000年前的沉船残骸。如果以下哪项为真．对考古学家的假
Formanypeopletoday,readingisnolongerrelaxation.Tokeepuptheirworktheymustreadletters,reports,tradepublication
最新回复
(
0
)
