首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
admin
2019-07-10
33
问题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
选项
A、绩效评审
B、绩效申诉和监察
C、绩效监察
D、绩效申诉和评审
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/PBv9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。
我国劳动法调整的主要对象是()。
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()。
从规划的期限上看，()年称为中期规划。
“工作”和“职业”的主要区别在于()。
对失业造成的影响，下列叙述正确的有()。
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于()考评。
随机试题
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人不得离开住处或指定的居所，但行动不受限制。()
皮层小脑的主要功能是
脑室出血患者，现进行脑室引流，护理人员应重点观察
唐某杀人一案由人民检察院提起了公诉，某市中级人民法院经审查后，决定开庭审判，在审判组织的组成上，下列各种做法中正确的是：
依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，直接从事特种作业的从业人员称为特种作业人员。下列不属于特种作业人员的是()。
背景某机场施工单位中标一项机场场道工程，项目经理组织项目部有关人员编制该场道工程的施工组织设计。在施工组织设计中包含了工程概况和特点、施工方案、施工进度计划、施工平面图设计、质量计划等多项内容。施工组织设计的编制依据是什么?
获取现金能力是指企业的经营现金净流入和投入资源的比值，投入资源可以是()。
某加工企业2018年8月发生以下业务：(1)8月2日与甲企业签订一份以货换货合同，用库存1200万元的存货换取甲企业原材料，并支付差价300万元：(2)8月8日与乙企业签订受托加工合同一份，合同约定，由乙企业提供价值100万元的主要原材料，加工
边际效用递减意味着，随着对一种商品消费数量的增加，()。
全国人大制定的《中华人民共和国行政处罚法》第1条规定：“为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合理权益，根据宪法，制定本法。”第2条规定：“行政处罚的设定和实施，适用
最新回复
(
0
)
