按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

admin2017-05-10 27

问题按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

选项 A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者

答案C

解析人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项C“管理专家”指人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发与设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。

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目标管理的理论基础是激励理论中的()。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

不同人力资源培训开发的先后顺序必须按()来确定。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。销售人员可以获得的薪酬形式有()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

在职培训中的收益主要表现在()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

肌梭的传入冲动增加时

女，18岁，因痛经服消炎痛数片后觉胃痛，今晨呕咖啡样胃内容物300ml来诊。既往无胃病史。首选的检查是()

经营者进行价格活动，应当遵循法律、法规，执行（　　）。经营者不得（　　）。

下列选项中，不属于经济法责任中的赔偿性责任的是()。

你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好。后来，这个科长被调到你们科室成了你的领导。他对你很冷淡。你怎么办?

甲乙两人订立了房屋租赁合同，合同中约定“如甲的儿子毕业后回来工作，甲乙之间的房屋租赁合同即行终止”。这一民事法律行为所附的条件是()。

(2011西南大学)需求函数

Thewomanwantstogotothemoviesbecause

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目标管理的理论基础是激励理论中的()。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

不同人力资源培训开发的先后顺序必须按()来确定。

在工资率下降的情况下，()会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。销售人员可以获得的薪酬形式有()。

()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

在职培训中的收益主要表现在()。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

肌梭的传入冲动增加时

女，18岁，因痛经服消炎痛数片后觉胃痛，今晨呕咖啡样胃内容物300ml来诊。既往无胃病史。首选的检查是()

经营者进行价格活动，应当遵循法律、法规，执行（ ）。经营者不得（ ）。

下列选项中，不属于经济法责任中的赔偿性责任的是()。

你和另外一个科室的科长有过节、关系很不好。后来，这个科长被调到你们科室成了你的领导。他对你很冷淡。你怎么办?

甲乙两人订立了房屋租赁合同，合同中约定“如甲的儿子毕业后回来工作，甲乙之间的房屋租赁合同即行终止”。这一民事法律行为所附的条件是()。

(2011西南大学)需求函数

Thewomanwantstogotothemoviesbecause

经营者进行价格活动，应当遵循法律、法规，执行（　　）。经营者不得（　　）。