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提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
admin
2022-07-19
34
问题
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
选项
A、具体的Specific
B、可衡量的Measurable
C、可实现的Attainable
D、相关性的Relevant
E、任务的Task
答案
A,B,C,D
解析
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其中的S代表的是Specific,其含义是指绩效指标必须是具体的;M代表的是Measurable,其含义是指绩效指标必须是可以衡量的;A代表的是Attainable,其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的;R代表的是Relevant,其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性;T代表的是Time-bound,其含义是指绩效指标必须是有时限的,即应具有明确的截止期限。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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