首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
市场营销计划的控制不包括( )。
市场营销计划的控制不包括( )。
admin
2021-08-18
20
问题
市场营销计划的控制不包括( )。
选项
A、季度计划控制
B、效率控制
C、年度计划控制
D、战略控制
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/OIr9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请列出一个具体的实例:按照人员规划的程序与方法自行编制一份企业年度人力资源计划书。
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
某通讯公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培洲工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源
宏达公司近来虽说产销两旺,但公司总经理已经隐约感觉到了危机。销售:部门人员反映,所有的业务,不沦大小,都必须由销售部经理一人经手。而销售部经理只分派其他人员做一些杂务性的工作。由于公司对销售部门人员的考核主要依据是个人业绩,所以销售部经理在考核中都得到很高
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
物质利益原则含有非常丰富的内涵,其主要内容是什么?体现的中国特色是什么?
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
员工激励的特点不包括()。
四班三运转轮休制的循环周期不可能为()
随机试题
缺铁性贫血病人发生Plummer-Vinson综合征时的临床特点是
我国《民法通则》第一百三十二条规定:“当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。”该规定体现了()。
某大型钢铁企业设置了预制干粉灭火装置,下列关于该装置设置要求中,正确的是()。
《税收征收管理法》规定,欠缴税款数额较大的纳税人在处分其不动产或者大额资产之前,应当向税务机关报告。此处所称欠缴税款数额较大,是指欠缴税款在()万元以上。
A注册会汁师负责审计甲公司20×8年度财务报表。在运用重要性水平时,A注册会计师遇到下列事项,请代为做出正确的专业判断。在确定重要性水平时,下列各项中通常不宜作为计算重要性水平基准的是()。
你到一个新单位,你的上司很平庸。你会如何做?
《中华人民共和国宪法》规定,公民对国家工作人员的违法失职行为有权向国家机关提出申诉、控诉或者检举,这属于公民基本权利中的:
若a1,a2,a3,β1,β2都是4维列向量,且4阶行列式|a1,a2,a3,β1|=m,|a1,a2,β2,a3|=n,则4阶行列式|a1,a2,a3,β1+β2|=
工作表某两列分别存放北京和沈阳各月的销售情况,请依次按照“北京”及“沈阳”的顺序,对销售情况由低至高进行排序。
AnabandonedairfieldnearaformerNaziconcentrationtrampmaysoonfeaturepagodasandTaiChiparks.A$700millionproject
最新回复
(
0
)