分析培训需求要重点( )。

admin2009-11-26 22

问题分析培训需求要重点( )。

选项 A、关注培训成本
B、了解受训员工的现状
C、考虑培训计划的可行性
D、了解受训员工在工作中面临的困难
E、关注员工通过培训后要达到的效果

答案B，D,E

解析分析培训需求要重点关注以下问题：①受训员工现状。在调查开始之前就要明确受训员工的工作情况；②受训员工存在的问题。员工在工作中存在的问题并不是每个员工自己都能发现的，这时培训者要帮助培训对象分析工作中存在问题的原因是什么，这样有利于员工采取更为合作的态度配合调查；③受训员工的期望和真实想法。在调查中应确定受训员工期望能够达到的培训效果。要让员工知道说出自己的培训期望和真实想法，可能会对培训内容有所影响。如果不能满足其期望，应向员工解释原因。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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分析培训需求要重点( )。

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一个人要与周围的人建立良好的人际关系，遵循的原则一般应该包括()。

影响问题解决的主要因素包括()。

考察不同评定者他评结果一致性时，其符合率最低应达到()。

根据马斯洛的需要层次理论()。

研究个体心理老化主要是从()。

研究心理现象用()所得到的资料比较客观、真实。

信用条件是企业要求客户支付赊销款项的条件，它由()要素组成。

组织承诺反应的是员工对组织的()，他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

通常所说的剥离强度内聚破坏是指()。

人体正常菌群的生理作用不包括

天然的雌激素是（　　）。

中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘‘立信’，当必有成。”这句话体现的会计职业道德内容是(　　)。

根据(),委托指令分为市价委托和限价委托。

个人汽车贷款受理和调查环节的风险点主要有()

中国APEC峰会批准了《亚太经合组织互联互通蓝图》这一里程碑式文件，决心在2025年前实现()的远景目标，并完成共同确立的具体指标。

5，5，10，40，()。

【B1】【B10】

分析培训需求要重点( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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一个人要与周围的人建立良好的人际关系，遵循的原则一般应该包括()。

影响问题解决的主要因素包括()。

考察不同评定者他评结果一致性时，其符合率最低应达到()。

根据马斯洛的需要层次理论()。

研究个体心理老化主要是从()。

研究心理现象用()所得到的资料比较客观、真实。

信用条件是企业要求客户支付赊销款项的条件，它由()要素组成。

组织承诺反应的是员工对组织的()，他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

通常所说的剥离强度内聚破坏是指()。

人体正常菌群的生理作用不包括

天然的雌激素是（ ）。

中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘‘立信’，当必有成。”这句话体现的会计职业道德内容是( )。

根据(),委托指令分为市价委托和限价委托。

个人汽车贷款受理和调查环节的风险点主要有()

中国APEC峰会批准了《亚太经合组织互联互通蓝图》这一里程碑式文件，决心在2025年前实现()的远景目标，并完成共同确立的具体指标。

5，5，10，40，()。

【B1】【B10】

天然的雌激素是（　　）。

中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘‘立信’，当必有成。”这句话体现的会计职业道德内容是(　　)。