为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交

admin2021-07-16 38

问题为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题：
关于魅力型领导理论的说法，正确的是( )。

选项 A、魅力型领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望
B、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等
C、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的价值
D、当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱

答案A，B，C

解析魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Nqo1FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。

关于三重需要理论，错误的是()。

下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是()。

下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是()。

根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

我国最低工资的具体标准是由()规定。

劳动法律责任的形式不包括()。

下列关于团队建设的描述正确的有()。

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

有效的绩效管理的特征不包括()。

组织中功能正常的冲突属于（）

下列关于产品线的定义正确的是()

某大型电器商场是一般纳税人，本月将外购的空调10台，用于职工奖励，外购价为每台5200元(不含税价)，该商场对外销售空调含税售价为每台6435元，关于企业所得税中收入的确认，下列说法正确的是()。

设f(x)在[－1，1]上可导，f(x)在x＝0处二阶可导，且f’(0)＝0，f’’(0)＝4．求．

下列关于μC／OS～Ⅱ操作系统内核任务调度的说法中，不正确的()。

在SELECT语句中，以下有关ORDERBY子句的叙述中不正确的是()。

要使文本框可输入多行文字，要更改的默认选项是