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  3. 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交

admin2021-07-16  44
问题 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，又包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。根据以上资料，回答下列问题：
关于魅力型领导理论的说法，正确的是(         )。
选项 A、魅力型领导者具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望
B、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等
C、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的价值
D、当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱
答案A，B，C
解析 魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。
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