首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。
admin
2013-05-31
25
问题
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。
选项
A、比率分析法
B、回归分析法
C、时间序列法
D、主观判断法
答案
A
解析
考查比率分析法的定义。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Nl21FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列划拨土地中,国家不能无偿收回的是()。[2006年真题]
下列以出让方式取得土地使用权进行房地产开发的情况中,政府不可以无偿收回土地的是()。[2006年真题]
下列关于土地使用权协议出让的说法中,不正确的是()。[2006年真题]
按月等额本金还款法的特征包括()等。
建设用地使用权出让的最高年限是由()按照土地的不同用途规定的。
下列住房信贷政策措施中,可减轻住房购买人当前负担的有()。
资料:某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予
社会知觉效应中的月晕效应又称为()。
人力资源规划的动态性体现在()。
我国劳动法规定,由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的应当()。
随机试题
A.肾小体B.肾小管C.二者均是D.二者均否重吸收部位()
简述人力资源方面测量指标的内涵。
下列关于休克的叙述,哪项是正确的
某分部工程双代号网络计划如下图所示,图中错误为()。
一幢建筑物主体耐用年限期间可以有若干个经济寿命发生,所以,损耗率计算过程中,( )的费用应分别计算。
急性短暂性精神障碍的特点包括()
#C宫系统的等音调是()。
最高人民法院对在审判过程中如何具体应用法律、法律规范所作的解释是()。
Portabledevicesarebecominglighterandmoreappealing.Booksarebeing(1)_____intodigitalformbythethousands.Themost
Don’tgoacrosstheroadnow,......?
最新回复
(
0
)