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  3. 根据战略稳定性与文化适应性矩阵，当各种组织要素的变化多，潜在一致性大时。下列选项中不属于处理战略与文化关系需要注意的是( )。

根据战略稳定性与文化适应性矩阵，当各种组织要素的变化多，潜在一致性大时。下列选项中不属于处理战略与文化关系需要注意的是( )。

admin2023-02-10  29
问题 根据战略稳定性与文化适应性矩阵，当各种组织要素的变化多，潜在一致性大时。下列选项中不属于处理战略与文化关系需要注意的是(          )。
选项 A、企业在进行重大变革时，必须考虑与企业可能基本使命的关系
B、发挥企业现有人员在战略变革中的作用
C、考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则
D、利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化
答案D
解析 各种组织要素的变化多，潜在一致性大，属于第一象限，即以企业使命为基础。在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点有以下四项：①企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系。②发挥企业现有人员在战略变革中的作用。③在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致。④考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则。
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