下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

admin2016-08-03 24

问题下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

选项 A、个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B、个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C、拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D、一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

答案A

解析个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

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中级经济师

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下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

影响员工晋升的因素有()。

当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

下面属于在职培训的直接成本的有()。

企业经营者的薪酬通常有以下基本元素()。影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有()。

()是薪资制度建立的依据。

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。

()是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。

当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员()信息优势。

德尔菲法的特点是(　　)。

麻黄素对受体的作用是

描述疾病流行强度的指标有

患儿男6岁，发病3日，低热乏力，颌下淋巴结肿大，口内下前牙唇侧牙龈出血，口中带有血腥味，口臭明显、疼痛

石斛不具有的功效是()。

患者，男性，22岁，急性转移性右下腹痛8小时，体温38．5℃，腹肌紧张，右下腹压痛、反跳痛，结肠充气实验(+)，该患者首选的治疗方法是

债券结算中，实时处理只能以()方式进行交收。

法律在代理上的援助范围不包括()。

8个甲级队应邀参加比赛，先平均分成两组，分别进行单循环赛，每组决出前两名，再由每组的第一名，另一组的第二名进行淘汰赛，获胜者角逐冠、亚军，败者角逐第3、4名，整个赛程的比赛场数是(　　)。

下列关于奖励计划的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

影响员工晋升的因素有()。

当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则()。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

下面属于在职培训的直接成本的有()。

企业经营者的薪酬通常有以下基本元素()。影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有()。

()是薪资制度建立的依据。

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。

()是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。

当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员()信息优势。

德尔菲法的特点是( )。

麻黄素对受体的作用是

描述疾病流行强度的指标有

患儿男6岁，发病3日，低热乏力，颌下淋巴结肿大，口内下前牙唇侧牙龈出血，口中带有血腥味，口臭明显、疼痛

石斛不具有的功效是()。

患者，男性，22岁，急性转移性右下腹痛8小时，体温38．5℃，腹肌紧张，右下腹压痛、反跳痛，结肠充气实验(+)，该患者首选的治疗方法是

债券结算中，实时处理只能以()方式进行交收。

法律在代理上的援助范围不包括()。

8个甲级队应邀参加比赛，先平均分成两组，分别进行单循环赛，每组决出前两名，再由每组的第一名，另一组的第二名进行淘汰赛，获胜者角逐冠、亚军，败者角逐第3、4名，整个赛程的比赛场数是( )。

德尔菲法的特点是(　　)。

8个甲级队应邀参加比赛，先平均分成两组，分别进行单循环赛，每组决出前两名，再由每组的第一名，另一组的第二名进行淘汰赛，获胜者角逐冠、亚军，败者角逐第3、4名，整个赛程的比赛场数是(　　)。