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公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收人付出比与相关他人的收入付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。可用公式表示如下：
公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收人付出比与相关他人的收入付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。可用公式表示如下：
admin
2019-06-26
22
问题
公平理论认为，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收人付出比与相关他人的收入付出比进行比较，如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态，否则就会产生不公平感。可用公式表示如下：
选项
答案
个人所得的报酬/个人的贡献 =他人所得的报酬/他人的贡献 这里的报酬包括物质和精神的，如薪酬、名誉地位、领导的赏识、晋升等；贡献包括体力与脑力的消耗，如贡献出自己的时间、经验、努力、知识、智慧、负责精神、工作态度等。 在这里参照对象也很重要，参照对象通常是指个人所在组织中的某些群体或组织外的相近群体。
解析
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管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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