首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对企业总体框架的设计。
( )是对企业总体框架的设计。
admin
2019-07-10
23
问题
( )是对企业总体框架的设计。
选项
A、战略规划
B、组织规划
C、人员规划
D、岗位规划
答案
B
解析
①组织规划是对企业整体框架的设计;②战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划;③人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Mtv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容,其培训的对象包括()。
培训过程中发生的费用有()。
在劳动合同履行期问,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。
效果主导型的绩效考评具有()的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
()是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
员工绩效考评的基本程序包括()。
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
下列不属于集中归档的优点()。
()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
随机试题
男性患儿,诊断为胆道蛔虫病,其病史体征不支持诊断的是
将称量瓶置于烘箱中干燥时,应将瓶盖
关于争执,下列说法最正确的是关于医生对此人体实验的责任,下列说法错误的是
《环境影响评价工程师职业资格登记管理暂行办法》规定:环境影响评价工程师再次登记者提交的材料不包括()。
根据子份额之间()的不同,可以将分级基金分为简单融资型分级基金与复杂型分级基金。
教育实践中的“陵节而施”现象违背了人发展的()。
()是实现生产自动化的主要手段。
某公司年度审计期间,审计人员发现一张发票,上面有赵义、钱仁礼、孙智、李信4个签名,签名者的身份各不相同,是经办人、复核、出纳或审批领导之中的一个,且每个签名都是本人所签。询问四位相关人员,得到以下答案:赵义:“审批领导的签名不是钱仁礼”钱仁礼:“复核的
有以下程序#include<stdio.h>main(){inty=9;for(;y>0;y--)if(y%3==0)printf("%d",--y);}程序的运行结果是()。
【S1】【S16】
最新回复
(
0
)