2. 司法
  3. 张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回

张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回

admin2013-10-22  31
问题 张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回答下列问题：
张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同(   )。
选项 A、张某正处于怀孕期间
B、张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C、张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D、张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑
答案A,B
解析 怀孕期间、非因工负伤以及在规定的医疗期内，企业不能解除劳动合同。选为职工代表，不是法律规定的限制解除劳动合同的条件。犯罪的，可以随时解除。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/MjklFFFM
本试题收录于： 企业管理知识题库企业法律顾问分类
0

企业管理知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)