设计绩效考评指标体系时无需遵循( )

admin2015-05-20 23

问题设计绩效考评指标体系时无需遵循( )

选项 A、明确性原则
B、通用性原则
C、针对性原则
D、科学性原则

答案B

解析在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则；(2)关键性原则；(3)科学性原则；(4)明确性原则；(5)完整性原则；(6)合理性原则；(7)独立性原则；(8)可测性原则。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Mik9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

匈牙利法的推广应用包括()等方面。
简述岗位评价的原则、功能和步骤。
影响企业支付能力的因素有()。
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括()
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)

随机试题

辛亥革命前夕爆发的保路运动中，斗争尤为激烈的省份是()
医用橡皮膏的含膏量应不低于（）
甲公司要运送一批货物给收货人乙公司，甲公司法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某驾驶。运输过程中，因刘某的过失发生交通事故，致货物受损。乙公司因未能及时收到货物而发生损失。请问，乙公司应向谁要求承担损失?
在建设工程进度计划的实施过程中，监理工程师控制进度的关键步骤是(　　)。
水闸主轴线放样，就是在施工现场标定主轴线的()。
某企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派
班级管理中制定的班干部轮换制度属于()管理模式。
为促进学生良好思想品德的形成，某班开展了“每周一星”的评比活动，通过评价一周内每一位学生的日常行为表现，选择表现好，进步大的学生作为当周小明星，并将照片贴在“明星墙”上以示奖励，这种德育方法属于()。
李浩今年l3岁，一次放学回家过程中发生了交通事故，需要休学一个学期进行治疗，李浩的父母提出了休学申请，此申请需要()批准。
大革命失败后国民党实行的是代表地主阶级、买办大资产阶级利益的一党专政和军事独裁统治，其特点有

最新回复(0)

设计绩效考评指标体系时无需遵循( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

匈牙利法的推广应用包括()等方面。

简述岗位评价的原则、功能和步骤。

影响企业支付能力的因素有()。

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括()

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)

辛亥革命前夕爆发的保路运动中，斗争尤为激烈的省份是()

医用橡皮膏的含膏量应不低于（）

在建设工程进度计划的实施过程中，监理工程师控制进度的关键步骤是( )。

水闸主轴线放样，就是在施工现场标定主轴线的()。

班级管理中制定的班干部轮换制度属于()管理模式。

为促进学生良好思想品德的形成，某班开展了“每周一星”的评比活动，通过评价一周内每一位学生的日常行为表现，选择表现好，进步大的学生作为当周小明星，并将照片贴在“明星墙”上以示奖励，这种德育方法属于()。

李浩今年l3岁，一次放学回家过程中发生了交通事故，需要休学一个学期进行治疗，李浩的父母提出了休学申请，此申请需要()批准。

大革命失败后国民党实行的是代表地主阶级、买办大资产阶级利益的一党专政和军事独裁统治，其特点有

在建设工程进度计划的实施过程中，监理工程师控制进度的关键步骤是(　　)。