简述薪酬激励的原则。

admin2018-11-14 44

问题简述薪酬激励的原则。

选项

答案(1)公平性原则。公平并不意味着“吃大锅饭”，不能一概而论。公平分为两种：一种公平是建立在员工的岗位、级别、能力一致的基础之上的，是横向的公平；另一种是纵向的公平，这种公平是基于发展过程的考虑，因为一个员工在企业的发展是具有过程性、延续性的，所以他的薪酬也是随着时间的积淀而持续增长的。 (2)竞争性原则。竞争性原则原则要求本企业的薪酬制度要能够与其他企业具有一定的竞争性，这样才能有吸引人才、留住人才以及使人才为企业发展的效力。 (3)激励性原则。有效的激励需要高薪与科学性相结合，而不是单单依靠较高的薪水去激励员工工作的积极性。科学的薪酬激励要建立在激发员工能力并与其工作业绩紧密相连的基础之上。 (4)经济性原则。经济性原则要求薪酬激励要在企业的承受能力、利润积累、成本控制的范围之内，而不是一味地提倡高薪。因此，当竞争性原则和激励性原则运用于薪酬激励制度上时，要受到经济性原则的制约。

解析

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简述薪酬激励的原则。

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在信息化社会中，企业要取得持久有利的优势，应将原来企业间在市场中对抗性的竞争关系变为()关系。

HSK()，是为测试母语非汉语者(包括外国人、华侨和中国少数民族考生)的汉语水平而设立的国家级标准化考试。

由新华社、联合国环境规划署、《联合国气候变化框架公约》秘书处、《联合国防治荒漠化公约》秘书处和路透社共同举办的“关注环境”全球公益活动4月22日在北京启动。公益活动

艾宾浩斯在研究记忆与遗忘规律时采用的记忆材料是()【西南大学2014；江西师范大学2014】

他们的情绪总是消极，而不甚愉快，他们逃避新事物，对外界和事物的变化适应较慢，这类嘤儿的气质属于以下哪种类型?()

《巴黎公约》规定，专利和商标的优先权期限分别为几个月()

有关过期妊娠的描述正确的是

比旋光度测定中的影响因素有

定量分析是指对可度量因素的分析方法，定量分析的主要因素有(　　)。

要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。下列各项属于要约邀请的有()。

根据下面资料回答96～100题2007年增长最快和最慢的两种产品，()。

TCP协议为了解决端对端的流量控制，引入了()来解决。

WhatWilltheWomando?

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HSK()，是为测试母语非汉语者(包括外国人、华侨和中国少数民族考生)的汉语水平而设立的国家级标准化考试。

由新华社、联合国环境规划署、《联合国气候变化框架公约》秘书处、《联合国防治荒漠化公约》秘书处和路透社共同举办的“关注环境”全球公益活动4月22日在北京启动。公益活动

艾宾浩斯在研究记忆与遗忘规律时采用的记忆材料是()【西南大学2014；江西师范大学2014】

他们的情绪总是消极，而不甚愉快，他们逃避新事物，对外界和事物的变化适应较慢，这类嘤儿的气质属于以下哪种类型?()

《巴黎公约》规定，专利和商标的优先权期限分别为几个月()

有关过期妊娠的描述正确的是

比旋光度测定中的影响因素有

定量分析是指对可度量因素的分析方法，定量分析的主要因素有( )。

要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。下列各项属于要约邀请的有()。

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