首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%
admin
2017-03-06
29
问题
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。
请分析说明:
(1)该公司薪酬制度改革前后。各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?
(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
选项
答案
(1)该公司改革前实行的是分层式薪酬等级类型,改革后实行的是宽带薪酬等级类型。 ①分层式薪酬等级类型的特点是:企业包括的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。 ②宽带式薪酬等级类型的特点是:企业包括的薪酬等级少,呈扁平状,员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的,也可以是因为横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略,即让员工明白:借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要,企业是对人而不是岗位提供薪酬。 (2)与企业传统的薪酬结构相比,宽带薪酬等级结构的优点主要有: ①支持扁平型组织结构,打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制,有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化,同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义。 ②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在宽带薪酬设计下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工在原来的1个甚至更多薪酬等级的薪酬范围还要大。这样,员工就不需要为薪酬的增长而斤斤计较职位晋升等方面的问题,而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力,专注于做好企业着重强调的那些有价值的行为或绩效(比如满足客户需要、以市场为导向、注重效率等)。 ③有利于岗位的轮换。由于宽带薪酬减少了薪酬等级数量,将过去处于不同薪酬等级之中的大量岗位纳人到现在的同一薪酬等级当中,甚至上级监督者和他们的下属也常常会被放到同一个薪酬宽带当中。这样,在对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力就小多了。此外,企业可因此减少过去因员工岗位的细微变动而必须做的大量行政工作,如职务称呼变动、相应的薪酬调整、更新系统、调整社会保险投保基数、更新档案,等等。 ④能密切配合劳动力市场上的供求变化 宽带薪酬是以市场为导向的,它使员工从注重内部公平转为更加注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以市场薪酬调查的数据以及企业的薪酬定位为基础确定的,因此,薪酬水平的定期调整使企业更能把握其在市场上的竞争力,同时有利于企业相应地做好薪酬成本控制工作。 ⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。实行宽带薪酬设计,即使是在同一薪酬宽带当中,由于薪酬区间的最高值和最低值之间的变动比率较大,这对于员工薪酬水平的界定留有很大空间。在这种情况下,部门经理就可以在薪酬决策方面拥有更多的权力和责任,可以对下属的薪酬定位提出更多的意见和建议。这种做法不仅充分体现了大人力资源管理的思想,有利于促使直线部门的经理人员切实承担起自己的人力资源管理职责;同时也有利于人力资源专业人员从一些附加价值不高的事务性工作中脱身,转而更多地关注对企业更有价值的其他一些高级管理活动,充分扮演好直线部门的战略伙伴和咨询顾问的角色。 ⑥有利于推动良好的工作绩效。首先,宽带薪酬结构将薪酬与员工的能力和绩效表现紧密结合,更为灵活地对员工进行激励。其次,上级对有稳定突出业绩表现的下级员工可以拥有较大的加薪影响力。再次,宽带薪酬结构通过弱化头衔、等级、过于具体的岗位描述,以及单一的向上流动方式,向员工传输一种个人绩效文化,推动企业绩效的发展。最后,宽带薪酬结构弱化员工之间的晋升竞争,强调员工之间的合作、知识共享、共同进步,帮助企业培育积极的团队绩效文化,而这对于企业整体业绩的提升无疑是非常重要的一种力量。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Mhk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于行为观察法的说法,不正确的是()。
()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
直接薪酬包括()
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()
()属于日常薪酬管理工作。
从业人员要践行公私分明的具体要求包括()
按面试所达到的效果来分,面试可分为()。
创新能力的激励机制包括()
群体决策的优点是()。(2008年5月三级真题)
随机试题
在窗体中有一个文本框Text1,编写事件代码如下:PrivateSubForm_Click()X=val(Inputbox(“输入x的值”))Y=1IfX<>0ThenY=2
患者男,45岁,既往慢性肾炎10年,高血压5年,近2年血肌酐逐渐升高,目前GFR50ml/(min.1.73m2)。如果该病人GFR下降至25ml/(min.1.73m2),该病人的慢性肾脏病的分期是
患者,男,70岁。长期服用西药降糖药,血糖稳定。近日听人介绍又自行加服了中成药消渴丸。2日后,出现低血糖反应。遂去医院就诊。医师分析出低血糖反应的原因,与过量服用降糖药有关。应告知患者,在其所服的消渴丸中含有降糖类化学药物,会与原用的降糖药产生叠加作用
某地拟建一公路,全长120km,项目沿线经过5个镇的10个村、2个工业区。所选路线跨越一级水源保护区、风景旅游区和一个自然保护区,跨过两条河流和两座山,周边还包括超高压变电站。沿线某些路段现有道路,将道路进行拓宽,标准路幅宽75m,主道双向八车道,两侧加
中国证监会出具监管意见书时,应当审查公司最近1年股权结构是否发生重大变化,实际控制人是否发生变更。( )
某中外合资经营企业的投资总额为1200万美元,根据中外合资经营企业法律制度的规定,企业的注册资本不得低于()万美元。
关于我国的湖泊,下列叙述正确的是()。
的最小值是4.(1)x>0,y>0,x,a,b,y成等差数列.(2)x>0,y>0,x,c,d,y成等比数列.
在VisualFoxPro中,可以使用【】语句跳出SCAN…ENDSCAN循环体外执行ENDSCAN后面的语句。
Shemadetwocopiesofthispoemandpostedthem______todifferentpublishers.
最新回复
(
0
)