首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
所谓企业人力资源是指( )。
所谓企业人力资源是指( )。
admin
2013-04-04
22
问题
所谓企业人力资源是指( )。
选项
A、劳动者的物化劳动
B、劳动者的劳动成果
C、推动企业营运的各类劳动者能力的总称
D、劳动者的抽象劳动
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/MhQ1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小
某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小
某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供
工作分析的实施主体中，能节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是()。
(2013年)职能制组织形式的缺点是()。
行业的劳动力供给曲线表明()。
工作分析在企业管理中的作用有()。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权
从争议的性质上看，劳动争议属于()。
随机试题
行政组织变革这一动态过程的灵魂是
A．HbAB．HbHC．HbA2D．HbSE．HbF抗碱血红蛋白是
缓进型高血压病动脉粥样硬化
阿托品用于麻醉前给药的目的是
某混凝土重力坝工程项目，采用公开招标的形式，有A，B、C、D、E、F六家施工单位领取了招标文件。本工程招标文件规定：2004年10月20日下午17：30为投标文件接收终止时间。在提交投标文件的同时，需投标单位提供投标保证金20万元。在2004年10
水工建筑物对地基基础的基本要求有()。
委托加工物资收回后用于继续加工的，代收代缴的消费税应计入委托加工物资成本。()
A医学研究所与甲投资公司签订一份联合开发磁疗设备的合同，后因甲投资公司出资不到位，导致该磁疗设备的研究工作停顿，使A医学研究所的先期投入无法产生预期的效益。A医学研究所根据合同中的仲裁条款向丙仲裁委员会申请仲裁，丙仲裁委员会对该争议依法作出仲裁裁决后，下列
人民民主专政的基础是()。
彼女はきものを着ている。
最新回复
(
0
)
