首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过情景模拟训练,比较容易提高( )培训成果的转化程度。
通过情景模拟训练,比较容易提高( )培训成果的转化程度。
admin
2017-09-07
47
问题
通过情景模拟训练,比较容易提高( )培训成果的转化程度。
选项
A、第一个层面
B、第二个层面
C、第三个层面
D、第四个层面
答案
A
解析
从受训者角度,培训成果转化可分为四个层面:第一个层面是依样画瓢;第二个层面是举一反三;第三个层面是融会贯通;第四个层面是自我管理。情境模拟培训在第一个层面的转移程度比较大。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Ma59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
()属于动态的员工素质测评。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
决策科学化的要求包括()。
劳动力市场的基本功能是()。(2008年5月二级真题)
随机试题
检查非磁性材料焊接接头表面缺陷的方法有()。
不是支气管哮喘发作诱因的是
“证候”不包括
在购买、使用商品和接受服务时,享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利是可以根据经营者采用财务或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品
(2005年)已知空气的密度ρ为1.205kg/m3,动力黏度(动力黏滞系数)μ为1.83×10-5Pa.s,那么它的运动黏度(运动黏滞系数)v为()。
某企业2001年1月1日甲材料期初库存708公斤,单价25元。本期发生下列材料的收发业务:(1)3日,购入甲材料1100公斤,单价25元。(2)5日,购入甲材料100公斤,单价25元。(3)6日,生产领用甲材料1500公斤,单价25元。(4)8日,
有人说,杀死中医不用刀,“中医规范化培训”就是套在中医脖子上的绳索。话虽偏激,却不无道理。西医是标准化教育,建立住院医师规范化培训制度,是培养合格临床医师的必经之道。类似于培养西餐的厨师,让他们做出口味统一的汉堡和薯条。而中医讲究个性化教育,类似于培养中餐
(2007年真题)设,b=(-1,-1,α)T,则当α=[]时方程组Ax=b无解。
以下关于DoUntil…Loop循环的说法正确的是()。
有以下程序:#includeusingnamespacestd;classTestClass{public:TestClass(intr1.intr2){R1
最新回复
(
0
)