甲投资公司(以下简称甲公司)与乙有限公司(以下简称乙公司)以甲公司出资金、乙公司提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作。不久，甲公司与乙公司产生纠纷，导致超市停业。于是

admin2022-12-12 42

问题甲投资公司(以下简称甲公司)与乙有限公司(以下简称乙公司)以甲公司出资金、乙公司提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作。不久，甲公司与乙公司产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将张某退回丙公司，丙公司以张某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了与张某的劳动合同。张某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
丙公司解除张某的劳动合同，符合法律规定的做法是( )。

选项 A、张某被超市退回，丙公司在解除与张某的劳动合同时无须支付经济补偿
B、丙公司解除与张某的劳动合同时，无须考虑张某被退回的原因
C、张某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以单方面解除与张某的劳动合同
D、丙公司与张某协商一致解除劳动合同

答案D

解析被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形(即因劳动者过失性辞退以及因劳动者无过失性辞退中因为患病或经培训仍不能胜任工作的情形)，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。案例中，丙公司并不符合单方面与张某解除劳动合同的条件，因此需要与张某协商一致。

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