小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理

admin2017-05-17 22

问题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
关于领导技能的说法，错误的是( )。

选项 A、领导者可以依靠下属的技术技能
B、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C、不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D、领导层级越高，需要的技术技能越高

答案D

解析本题考查领导者的技能。当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要组成部分之一。不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

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劳动力边际收益曲线的高度取决于()。

()是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。

有关矩阵组织形式的优点说法正确的有()。

社会保险法律关系的主体包括()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

()效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

甲在乘坐乙的出租车时，将手提包遗忘在车上，包内有现金3万元，乙将该包藏匿。几天后，甲找到乙，但乙称未见过此包，乙的行为构成()

阴寒凝滞之胸痹，胸痛彻背，感寒痛甚，四肢厥冷。治疗应首选

患者，男，28岁。初诊为疟疾，热多寒少，汗出不畅，头痛，骨节酸痛，口渴引饮，便秘，溲赤，舌质红，苔黄，脉弦数。治疗宜首选

下滑信标天线距跑道中心线横向距离通常为()m。

乙公司有个塔吊，甲和乙公司签订了代理合同，甲代理乙公司将该塔吊出售，甲的下列情况中属于滥用代理权的有()。

在教学活动中，教师不能满足于“授人以鱼”，更要做到“授人以渔”。这说明教学中应该重视()。

特别适用于与不易见面的家长联系的书面联系形式是()。

Rachel:Prof.Leech’scoursereallygivesmeaheadache.Kevin:______.

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关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

下列关于稳定战略的说法正确的是( )。

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阴寒凝滞之胸痹，胸痛彻背，感寒痛甚，四肢厥冷。治疗应首选

患者，男，28岁。初诊为疟疾，热多寒少，汗出不畅，头痛，骨节酸痛，口渴引饮，便秘，溲赤，舌质红，苔黄，脉弦数。治疗宜首选

下滑信标天线距跑道中心线横向距离通常为()m。

乙公司有个塔吊，甲和乙公司签订了代理合同，甲代理乙公司将该塔吊出售，甲的下列情况中属于滥用代理权的有()。

在教学活动中，教师不能满足于“授人以鱼”，更要做到“授人以渔”。这说明教学中应该重视()。

特别适用于与不易见面的家长联系的书面联系形式是()。

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