首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。
admin
2009-11-26
35
问题
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。
选项
A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理
答案
B
解析
人力资源配置的主要原理包括:①要素有用原理。任何要素(人员)都是有用的,人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件;②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和水平的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应;③互补增值原理。互补增值原理强调人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,通过个体之间取长补短而形成整体优势,实现组织目标的最优化;④动态适应原理。动态适应原理指的是人与事的不适应是绝
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/LeT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据马斯洛的需要层次论,缺失需要包括()。
按照伯克威茨的观点,侵犯行为的发生,除了与挫折导致的愤怒情绪有关系外,还受()的影响。
职业活动要求从业人员全力以赴地工作,主要包括()。
在WISC—CR中主要测评注意力与短时记忆能力的分测验是()。
依据临床案例,可以把致病的认知因素分为()认知偏差。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销
A药厂在2012年初有一新产品上市,是一个在国际上较领先的产品,全厂上下都信心十足地定下“2012销售年度完成6000万元的销售目标”。按此目标,各区域根据各自市场的情况给各销售人员分配了一定销售量任务。而到2012年12月31日才完成了不到600万元且回
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用()高度相关的角色来说明管理者。
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。
随机试题
红色:蓝色:花朵()
在振动检测过程中,传感器必须和被测物紧密接触。()
1836年,法国创办的著名的廉价商业日报是________、________。
与肝癌发病密切相关的因素是
不完全角化前细胞核染色质特点为()
为检验压力容器产品焊接接头的力学性能和弯曲性能,应制作()产品焊接试板。
凭卖方样品成交时,应留存()以备交货时核查之用。
教育的因材施教原则要求教师对学生进行一对一的单独的品德教育。()
2009年1—10月我国商品房销售面积总计66368.73万平方米,同比增长48.4%,总销售额为31529.12亿元,同比增长79.2%。2009年1—10月我国商品房销售面积总计66368.73万平方米,同比增长48.4%,总销售额为3152
一、注意事项1.所有题目一律使用现代汉语作答,用其他语言作答不得分;作答时使用黑色字迹的钢笔或签字笔,铅笔作答不得分。2.请仔细阅读给定资料内容,然后按照后面提出的“申论要求”作答。二、给定资料1.2010年的冬天,凛冽的寒风并没有刮走人们对“贺岁
最新回复
(
0
)