2. 考研
  3. 私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能

私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能

admin2015-09-30  20
问题 私营行业通过提供高薪，试图吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营行业的研究科学家赚取的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家高出50％。所以，除非政府雇用的研究科学家更多地出于对公众的职责感而不是被他们的利益所驱使，否则政府就有可能使它的最有技能的科学家流失到私营行业。因为这些科学家中没有人会在私营行业中找不到工作。
    下面哪一项是上述论述依赖的假设?
选项 A、政府部门的研究科学家的科研贡献没有在私营部门工作的研究科学家的易于被承认。
B、目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚到的钱比受雇于私营部门中的薪水最高的研究科学家赚到的钱多。
C、政府部门雇用的有卓越技能的研究科学家的人数没有雇用研究科学家的私营部门中的任何一个大公司雇用的人数多。
D、政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或超过他们由于较低的薪水而得到补偿的额外福利。
E、受雇于私营部门的研究科学家的工作时间普遍比受雇于政府部门的研究科学家的工作时间长。
答案D
解析 此题为日常逻辑一假设题型。
    推理主线：私营行业薪水高于政府部门→政府部门的科学家容易流失。题干推理存在这样的漏洞：如果政府部门在薪水之外给予科学家足够的补偿(如工作条件、额外福利等)，那么科学家就不会那么容易被私营行业所吸引了。D选项弥补了这一漏洞，使得推论可行，起到支持作用。故正确答案为D选项。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/LXFjFFFM
本试题收录于： MPA公共管理硕士（综合知识）题库专业硕士分类
0

MPA公共管理硕士（综合知识）

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)