在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

admin2017-12-13 41

问题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

选项 A、观察法
B、实验法
C、专家小组法
D、行为事件访谈法

答案D

解析行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

上大学的非货币成本又称()。

技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

下列说法中正确的有_______。

骨无菌性坏死又称(1)病，好发于(2)年龄组。

以下哪种情况行融合术后，对颈椎旋转功能的影响最大

对建设项目实施全过程控制时，应以(　　)为主。

采取()策略的投资管理人并不试图用基本分析的方式来区分价值被高估或低估的股票,也不试图预测股票市场的未来变化,而是力图模拟市场构造投资组合,以取得与市场组合相一致的风险收益结果。

Amongthemostpopularbooksbeingwrittentodayarethosewhichareusuallyclassifiedassciencefiction．Hundredsoftitlesar

下列没有语病的一项是()

大湾区

关于SIP中INVITE消息的描述中，正确的是()。

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

上大学的非货币成本又称()。

技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

( )是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

下列说法中正确的有_______。

骨无菌性坏死又称(1)病，好发于(2)年龄组。

以下哪种情况行融合术后，对颈椎旋转功能的影响最大

对建设项目实施全过程控制时，应以( )为主。

采取()策略的投资管理人并不试图用基本分析的方式来区分价值被高估或低估的股票,也不试图预测股票市场的未来变化,而是力图模拟市场构造投资组合,以取得与市场组合相一致的风险收益结果。

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下列没有语病的一项是()

大湾区

关于SIP中INVITE消息的描述中，正确的是()。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

(　　)是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

对建设项目实施全过程控制时，应以(　　)为主。