对于干部引咎辞职，请问你怎么看?

admin2011-12-30 26

问题对于干部引咎辞职，请问你怎么看?

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答案党政领导干部所实行的引咎辞职制度是我国建设责任型政府的一项重要举措，标志着我国政府权力的不断规范化以及政府责任的不断明确化。然而，目前该制度还存在着很多的问题，还有许多不完善的地方。因此，对于某些干部的引咎辞职，我们应该本着公平、客观、理性的态度来看待。一方面，对于领导干部来说，引咎辞职制度增强了广大领导干部的责任意识，鞭策广大官员能够真正做到为民负责，行驶好人民赋予的权力；对政府来讲，有助于提升政府的形象，有助于实现“权力型政府”向“责任型政府”的转变，有助于提高政府的整体执政水平。另一方面，引咎辞职制度在现阶段也存在着诸多的问题，面临着诸多的困境。首先，引咎辞职的问责程度不够深，辞后责任问咎不够，违背了引咎辞职的初衷，难免有作秀之嫌。其次，公众参与意识淡薄，参与渠道不够完善，使得引咎辞职制度不能够得到有效的监督，起不到应有的效果。针对引咎辞职制度所存在的问题，我认为可以从以下几个方面来解决：第一、完善相关的法律法规，依法问咎。对因工作严重失误、失职造成的重大损失或者恶劣社会影响予以准确的定性，确保问咎的合理性、合法性。完善辞后责任问咎制度，确保使失误、失职造成的重大损失或者恶劣社会影响降低到最小，确保问题能够得到及时有效的解决，确保引咎辞职能够真正起到切实有效的效果。第二、完善监督机制，加强群众、媒体对于引咎辞职这一制度的监督。领导干部的权力是由人民赋予的，就应该接受人民的监督。只有把政府部门的内部监督和广大人民群众、广大媒体的外部监督相结合起来，双管齐下，才能够使引咎辞职这一制度很好地实施下去，才能将广大人民对于官员、对于政府的信任继续保持下去。总之，引咎辞职不是目的，只是一种方法和手段，只有不断地对其进行修正和完善，才能从根本上减少引咎辞职现象的发生，才能从根本上解决诸多的问题，推进社会的良好发展。

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