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2014年2月起,甲公司即发生破产原因,但直至2015年4月4日,法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现,2015年2月1日,公司监事会主席王某自财务部领取了2014年的绩效奖金15万元,1月份工资2万元;而公司自2014年2月起即出现普遍拖欠职工工
2014年2月起,甲公司即发生破产原因,但直至2015年4月4日,法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现,2015年2月1日,公司监事会主席王某自财务部领取了2014年的绩效奖金15万元,1月份工资2万元;而公司自2014年2月起即出现普遍拖欠职工工
admin
2017-10-17
27
问题
2014年2月起,甲公司即发生破产原因,但直至2015年4月4日,法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现,2015年2月1日,公司监事会主席王某自财务部领取了2014年的绩效奖金15万元,1月份工资2万元;而公司自2014年2月起即出现普遍拖欠职工工资的状况;管理人向王某追回了上述17万元。根据破产法律制度的规定,下列表述正确的是( )。
选项
A、对于王某的绩效奖金15万元,应作为拖欠职工工资清偿
B、对于王某的绩效奖金15万元,应作为共益债务清偿
C、对于王某的工资性收入2万元,应按照拖欠职工工资清偿
D、对于王某的工资性收入2万元,按照甲公司职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿;高出部分,作为普通破产债权清偿
答案
D
解析
(1)选项AB:债务人的董事、监事和高级管理人员因返还“绩效奖金”形成的债权,可以作为“普通破产债权”清偿。(2)选项CD:因返还“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”形成的债权,按照该企业职工平均工资计算的部分作为“拖欠职工工资”清偿;高出该企业职工平均工资计算的部分,可以作为“普通破产债权”清偿。
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