首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。
admin
2014-08-25
32
问题
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。
选项
A、配对比较法
B、关键事件法
C、评价尺度表法
D、行为锚定法
答案
D
解析
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/KzZoFFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
根据《中华人民共和国物权法》,下列权利凭证中,可以用于质押的是()。
由于资产负债表的项目与企业会计科目不完全一致,该表的期末数有两种填列方法。下列不适用于直接填列法的项目是()。
根据《中华人民共和国合同法》,下列属于要约邀请的有()。
计算速动比率时,将存货从流动资产中剔除,不属于这一操作的可能的原因是()。
2019年某企业员工的工龄和月平均工资的散点图如下:根据以上散点图,工龄和月平均工资两个变量的相关关系为()。
在我国现行分税制财政管理体制下,属于中央同定收入的税种有()。
为了调查某企业员工的服装消费支出,从男员工中随机抽取100名调查,从女员工中随机抽取150名调查,这种抽样方法是()。
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10-20名,双学士学位。100-200名。根据上述资料,回答下列问题:有效的培训开发具有的
中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2%作为经费去培训。方式有在职培训,即选拔有潜力的职员,送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10-20名,双学士学位。100-200名。根据上述资料,回答下列问题:培训开发工作的组织管
被誉为科学管理之父的是()。
随机试题
垄断产生的物质条件和基础是()
教师根据每位学生的特点,包括天赋、接受能力和努力程度而因材施教的教学组织形式是()
如何理解弹性预算和零基预算?
每一个硅抛光片上可制出成百上千独立的集成电路,这种硅片称为_______。
《中国农村初级卫生保健发展纲要(2001~2010年)》总目标中关于平均期望寿命指标,是到2010年,在2000年基础上增加
A.黄芩苷B.大黄素C.苦杏仁苷D.紫杉醇E.异羟基洋地黄毒苷具有抗癌作用的有效成分是
在某人群中染发剂使用率为1.8%,吸烟率为68.1%;队列研究发现染发剂和吸烟的导致膀胱癌的RR值分别为3.0和1.5。以下哪项推断是错误的
关于世界著名工业或科技区的地理特点,下列说法错误的是:
简述《白鹿洞书院揭示》的教育宗旨。
A、HarmonyandmelodyarefromAfricaandrhythmfromEurope.B、HarmonyandmelodyarefromEuropeandrhythmfromAfrica.C、Harm
最新回复
(
0
)