关于预测效度，下列说法正确的是( )。(2005年5月三级真题)

admin2013-08-07 18

问题关于预测效度，下列说法正确的是( )。(2005年5月三级真题)

选项 A、多用于知识测试
B、不适用于能力测试
C、是考察选拔方法是否有效的常用指标
D、是说明测试用来预测将来行为的有效性
E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度

答案C,D,E

解析预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。AB两项描述的是内容效度。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/KfT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于预测效度，下列说法正确的是( )。(2005年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业在成熟期的扩散管理目标主要是()。

介绍接近法中介绍的内容包括()等情况。

()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。

()是利用度量衡器对商品体的长度、体积和相对密度进行测量的方法。

()是指按照消费者的习惯性标准来定价。

“郑州和盛股份有限公司招聘营销人员3名，要求2年以上工作经验，严谨的工作作风，出色的沟通能力。”这则报纸招聘广告属于()。

确定信用标准的主要因素应该包括()等。

顾客购买某种商品100单位以下，每单位10元；购买100单位以上，每单位9元，这属于()。

员工信息管理的内容主要包括哪些?

甘遂，京大戟，芫花均有毒，内服时宜

患者，男性，71岁。因呼吸窘迫综合征入院，护士系统地运用视、触、叩、听、嗅等评估手段和技术收集资料，其中通过触觉观察获得的资料是

下列不属于体育教学模式的性质的是()。

下列各项中，能引起诉讼时效中断的是()。

“千军易得，一将难求”。这一名言包含的哲理是

Thesecausesproducedthegreatchangeinthecountrythatmodernizedthe______ofhighereducationfromthemid-1860stothemid

SleepSleepisoneofthosefunnythingsaboutbeingahumanbeing—youjusthavetodoit.Haveyoueverwonderedwhy?Andw