在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。

admin2013-09-25 9

问题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。

选项 A、平均数
B、中位数
C、标准误差
D、标准差

答案D

解析测评结果处理的常用分析方法通常有四种：①集中趋势分析：是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。在素质测评中，最常使用的集中趋势量数是算术平均数和中位数。②离散趋势分析：在素质测评中，最常使用的差异量数是标准差。③相关分析：相关的情况有三种，即正相关、负相关和零相关。④因素分析：一般用于分析受多个因素影响的现象。

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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。

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在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

()是一个单位或组织中能级最低的层次。

组织结构图的基本图示不包括()。

在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

能力测试的内容主要包括()。

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

人员录用效用的计算公式为()。

猩红热患儿进行病原学检查时，在治疗前多用

混装法包埋的部位有

导致溃疡病的主要原因为()

动圈式指示调节仪的特点是(　　)。

下列选项中，体现了会计职业道德规范中的“客观公正”的要求的是()。

期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证据证明已发出上述通知的，对客户因继续持仓而造成的扩大损失，期货公司应承担的赔偿额()。

会议签到工作是()的重要手段。

设α1，α2，α3，α4为四维非零列向量组，令A=(α1，α2，α3，α4)，Ax=0的通解为X=k(0，-1，3，0)T，则A*X=0的基础解系为()．

Itisallverywelltoblametrafficjams,thecostofpetrolandthequickpaceofmodernlife,butmannersontheroadsarebe

A、Themanhasgotofficework.B、Themanisworkinginanoffice.C、Themanwantstogetport-timeofficework.D、Themanisunl

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。

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在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

()是一个单位或组织中能级最低的层次。

组织结构图的基本图示不包括()。

在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

以下关于集体合同的说法不正确的是()。

能力测试的内容主要包括()。

()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。

人员录用效用的计算公式为()。

猩红热患儿进行病原学检查时，在治疗前多用

混装法包埋的部位有

导致溃疡病的主要原因为()

动圈式指示调节仪的特点是( )。

下列选项中，体现了会计职业道德规范中的“客观公正”的要求的是()。

期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证据证明已发出上述通知的，对客户因继续持仓而造成的扩大损失，期货公司应承担的赔偿额()。

会议签到工作是()的重要手段。

设α1，α2，α3，α4为四维非零列向量组，令A=(α1，α2，α3，α4)，Ax=0的通解为X=k(0，-1，3，0)T，则A*X=0的基础解系为()．

Itisallverywelltoblametrafficjams,thecostofpetrolandthequickpaceofmodernlife,butmannersontheroadsarebe

A、Themanhasgotofficework.B、Themanisworkinginanoffice.C、Themanwantstogetport-timeofficework.D、Themanisunl

动圈式指示调节仪的特点是(　　)。