2. 司法
  3. (2011年)案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王

(2011年)案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王

admin2018-06-22  34
问题 (2011年)案情：甲公司职工黎某因公司拖欠其工资，多次与公司法定代表人王某发生争吵，王某一怒之下打了黎某耳光。为报复王某，黎某找到江甲的儿子江乙(17岁)，唆使江乙将王某办公室的电脑、投影仪等设备砸坏，承诺事成之后给其一台数码相机为报酬。事后，甲公司对王某办公室损坏的设备进行了清点登记和拍照，并委托、授权律师尚某全权处理本案。尚某找到江乙了解案情，江乙承认受黎某指使。甲公司起诉要求黎某赔偿损失，并要求黎某向王某赔礼道歉。诉讼中，黎某要求法院判决甲公司支付其劳动报酬。审理时，法院通知江乙参加诉讼。经审理，法院判决侵权人赔偿损失，但对甲公司要求黎某向王某赔礼道歉的请求、黎某要求甲公司支付劳动报酬的请求均未作处理。
    问题：
根据现行法律规定，黎某解决甲公司拖欠工资问题的途径有哪些?
选项
答案黎某可通过以下途径解决劳动报酬问题： (1)与甲公司协商解决； (2)请工会或第三方与甲公司协商解决； (3)向调解组织申请调解； (4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (5)如果不服劳动仲裁，且黎某要求给付的劳动报酬数额高于当地月最低工资标准12个月金额的，可以向法院起诉。
解析 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条可知，在黎某与甲公司发生劳动争议后，一方面劳动者黎某可以与用人单位甲公司协商解决，另一方面黎某也可请工会或者第三方与用人单位甲公司协商解决。所以上述解决途径(1)和(2)是依法可行的。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第五条可知，在劳动争议发生后，如果无法通过和解方式解决，可以向调解组织申请调解，如果无法调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。因此，在黎某与甲公司发生劳动争议后，除上述途径(1)和(2)外，还可以依法向调节组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即上述解决途径(3)和(4)是合法的。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条和第四十九条规定可知，无论劳动者要求给付的劳动报酬数额是否高于当地月最低工资标准12个月金额的，黎某不服劳动仲裁的，都可以向人民法院起诉。因此，对黎某向甲公司请求支付劳动报酬的劳动争议，最后还可以通过向法院起诉的方式解决。故上述解决途径(5)也是依法可行的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/K7blFFFM
本试题收录于： 主观题试卷题库法律职业资格分类
0

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)