由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大仑业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

admin2020-11-27 33

问题由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大仑业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

选项 A、补偿性
B、技能性
C、竞争性
D、效率性

答案A

解析大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别——即由于要求员工接受严格的纪律约束，导致工作对求职者的吸引力较差，因此，就需要对这种不利的工作特点提供一些补偿。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大仑业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为( )工资差别。

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中级经济师

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是()。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备()特质。

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是()。

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是()。

关于三重需要理论，错误的是()。

关于德尔菲法的说法，错误的是()。

关于人性的假设包括_____、_、_、_____。

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受自主神经支配，收缩舒张受意识控制，具有横纹的肌组织是()

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