(2014年)关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 31

问题 (2014年)关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

选项 A、如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B、如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C、工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D、工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

答案D

解析从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

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中级经济师

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当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

绩效反馈的最终目的是()。

关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于()。

该航空公司的组织结构形式为()。从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象()。

下列选项，对于事业部制组织形式的缺点叙述正确的有(　　)。

关于组织设计的类型，以下哪种说法是正确的()。

领导者善于创造范围，热衷提出新奇想法，把未来描绘成诱人的蓝图，并能去刺激、鼓励、推动他人勤奋工作。这类领导属于()。

理想气体经绝热节流后，节流前的温度比与节流后的温度()。

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根据我国现行规定，造价工程师的执业范围包括()。

甲在乙的画展上看中一幅画，并提出购买，双方以5万元成交。甲同意待画展结束后，再将属于自己的画取走。此种交付方式属于()。

无论是在集中卸货的条件下，还是在变更卸货地的条件下，作为承运人的责任，均以港口为界。()

××市人民政府根据《××市科学技术进步奖奖励办法》的规定，于2016年12月1日发公文(×政发[2016]55号)决定对2016年度在发展××市科技事业、促进××市经济社会发展中取得突出成绩的科技人员和组织予以奖励。要求：(1)请你自选

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(2014年)关于工作特征模型理论的说法，错误的是( )。

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人力资源战略、成本战略属()。

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

绩效反馈的最终目的是()。

关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于()。

该航空公司的组织结构形式为()。从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象()。

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理想气体经绝热节流后，节流前的温度比与节流后的温度()。

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甲在乙的画展上看中一幅画，并提出购买，双方以5万元成交。甲同意待画展结束后，再将属于自己的画取走。此种交付方式属于()。

无论是在集中卸货的条件下，还是在变更卸货地的条件下，作为承运人的责任，均以港口为界。()

××市人民政府根据《××市科学技术进步奖奖励办法》的规定，于2016年12月1日发公文(×政发[2016]55号)决定对2016年度在发展××市科技事业、促进××市经济社会发展中取得突出成绩的科技人员和组织予以奖励。要求：(1)请你自选

PartⅡReadingComprehension(SkimmingandScanning)Directions:Inthispartyouwillhave15minutestogooverthepassagequ

下列选项，对于事业部制组织形式的缺点叙述正确的有(　　)。