张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、

admin2017-12-13 56

问题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料，回答下列问题：
上述情境中，员工的不满来自( )。

选项 A、张明用单一的方式对待每一个员工
B、张明没有考虑到咨询等部门的特点
C、计发奖金的方式不公平
D、认为张明用人唯亲

答案A,B,C

解析张明用人唯亲在案例中没有谈到。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/Jw11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

为了提高处理器执行指令的速度，Pentium处理器在逻辑结构上采取了_______方式处理指令。

男性，35岁。血压24／13．3kPa(180／100mmHg)，经服硝苯吡啶及血管紧张素转换酶抑制剂治疗3周后，血压降至16／10．6kPa(120／80mmHg)，关于停药问题应是

当水流的流线为相互平行的直线时，该水流称为（）。

对于t2火灾的类型，根据火灾增长系数α的值，定义了4种标准t2火灾：慢速火、中速火、快速火和超快速火，其中油池火、易燃的装饰家具、轻的窗帘对应的火灾增长类型是()。

部门规章可以就尚未制定法律、行政法规的(　　)行政处罚进行设定。

下列资产损失，可由企业自行计算扣除的有()。

设则

数字签名能够保证(48)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

战略性人力资源发生作用的重要原则是( )。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例( )。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

为了提高处理器执行指令的速度，Pentium处理器在逻辑结构上采取了_______方式处理指令。

男性，35岁。血压24／13．3kPa(180／100mmHg)，经服硝苯吡啶及血管紧张素转换酶抑制剂治疗3周后，血压降至16／10．6kPa(120／80mmHg)，关于停药问题应是

当水流的流线为相互平行的直线时，该水流称为（）。

对于t2火灾的类型，根据火灾增长系数α的值，定义了4种标准t2火灾：慢速火、中速火、快速火和超快速火，其中油池火、易燃的装饰家具、轻的窗帘对应的火灾增长类型是()。

部门规章可以就尚未制定法律、行政法规的( )行政处罚进行设定。

下列资产损失，可由企业自行计算扣除的有()。

设则

数字签名能够保证(48)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

部门规章可以就尚未制定法律、行政法规的(　　)行政处罚进行设定。