首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。
admin
2018-08-15
37
问题
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括( )。
选项
A、提供高于市场水平的工资
B、利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选
C、加强对新员工的培训
D、利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E、大病无忧健康保险
答案
B,D,E
解析
面对劳动力市场交易对象难以衡量性的特征,人力资源部门筛选员工的依据:①利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标;②利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段;③利用试用期来最后决定是否雇用某位求职者。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JQ11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
由于雇主和员工往往存在(),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。
为了使工作分析开展得顺利完善,李小姐首先要做的工作是( )。为了减少枯燥单调感,同时使员工学到更多的技能,李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。
李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产。因此,李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。
某公司是一家私营企业,在公司成立初人员仅有几个,经过几年的努力奋斗,员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。
根据经典经济模型,决策者在任何方面都是完全理性的,下列不属于决策者所要具备的特征是()。
在一个齿轮加工厂里,生产一种专利齿轮的工人所接受的培训是()。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。假设公司的业绩和
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为()。
随机试题
下面关于友元的说法中错误的是()。
频数表不能用于
A.油脂性基质B.吸水性C.硬脂酸D.黏度调节剂E.水溶性基质半合成脂肪酸甘油酯可作为栓剂的()。
存量项目的建设内容与规模,主要以()等为依据。
影响公共建筑疏散设计指标的主要原因是()。
旧唯物主义之所以是半截子的唯物主义,是因为()。
传记对于()相当于()对于基因。
最常见的动态路由算法有()。
依次填入下列各句横线处的词语,最恰当的一组是______。①我们虽然在同一个城市,但也只是______见见面。②他______考虑什么问题,总是把集体利益放在第一位。③西湖南线开放,作为原居住于此的居民旧地重游,______想起往事
以下能够正确计算n!的程序是()。
最新回复
(
0
)