企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

admin2019-07-12 27

问题企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

选项 A、有利于被考评者明确工作的努力方向
B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
C、有利于改善企业组织工作的氛围
D、找出绩效表现与期望之间的差距
E、有助于提高组织绩效和员工个人绩效

答案A,B,D,E

解析从绩效管理的全过程看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效，就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距；对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，满足企业绩效管理的各种需要；对于被考评者来说，有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于( )。

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企业人力资源管理师

以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是()。

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]

有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括()。

下列说法中，属于敬业的是()

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。

根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()

()适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

Themusicaroused______feelingofhomesicknessinthesoldiers.

女子月经来潮的生理过程与哪些脏器最为相关

下列良性肿瘤的特点中，哪一项是错误的

Partnering模式的特点决定了它特别适用(　　)的建设工程。

工程施工总平面图设计中，关于加工厂布置的说法正确的是()。

标志着中国半殖民地半封建社会基本形成的不平等条约是()。

温顺：绵羊

教育的基本要素有哪些?它们在教育活动中发挥什么样的作用?

LEFT(“123456789",LEN(“数据库”))的计算结果是【】。

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现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]

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下列说法中，属于敬业的是()

影响员工个人薪酬水平的因素包括()。

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。

根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()

()适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

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Partnering模式的特点决定了它特别适用( )的建设工程。

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标志着中国半殖民地半封建社会基本形成的不平等条约是()。

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