(一) 建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要，每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书，看起来只是一些条条框框，内容单一，篇幅不长，似乎没有多少文采，不需要什么写作技巧，但要真正写好

admin2011-04-17 35

问题 (一)
建章立制是机关企事业单位实施和规范管理的必要手段。为了适应管理工作的需要，每一位从业人员必须努力把握规章制度的写作要领。规章制度作为一种事务文书，看起来只是一些条条框框，内容单一，篇幅不长，似乎没有多少文采，不需要什么写作技巧，但要真正写好它，却并不那么容易。
现实的情况是，一些单位以正式文件出台的规章制度不少，但在执行中暴露出的问题和漏洞也不少。除了有章不循、执行不力的原因外，一些规章制度本身的毛病也影响着实施或执行的效力。比如，有的由于内容相互矛盾，条文漏洞甚多，执行中很难“严格”起来；也有的由于标准不统一，上下左右不协调，执行中矛盾重重；还有的由于大话空话太多，语言表达含混，令人无法具体实施；更有甚者，规章制度的某些条文与国家的法律、法规或政策、精神相抵触，根本就不宜施行，等等。
上述情况表明，规章制度的写作并非轻而易举之事，它既涉及管理体制及领导者的指导思想问题，又涉及体式结构和文字表述等技术性问题。在规章制度的写作中，必须努力把握其写作特点，讲究内容体式的规范。
在条文内容的可行性方面，应充分考虑内容的( )。

选项 A、针对性，同样一种规章制度，在不同的部门有不同的重点和内容要求
B、依据性，任何规章制度都必须有法律或政策依据，不允许与之相抵触
C、协调性，必须注意与同类规章制度的纵向或横向联系与协调
D、强制性，规章制度属于法规性文书，具有一定的约束力

答案A,B,C

解析规章制度的内容必须具有一定的可行性。首先，在内容上要有针对性。要有明确的指向性。其次，内容要有依据性。任何规章制度都必须有法律依据或政策依据，必须符合党和国家的政策、法令。不允许与之相抵触或违背。再次，内容要有协调性。确保规章制度的可行性，写作时必须十分注意与同类规章制度的纵向或横向联系与协调。

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