首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
搜索企业所需的评价供应商各类指标的信息类别包括( )。
搜索企业所需的评价供应商各类指标的信息类别包括( )。
admin
2015-04-29
33
问题
搜索企业所需的评价供应商各类指标的信息类别包括( )。
选项
A、已公开的信息源
B、供应商调查问卷
C、供应商客户证明人
D、供应商客户问卷调查
E、拜访供应商
答案
A,B,C,E
解析
本题考查搜索企业所需的评价供应商各类指标的信息类别。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/JHC1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于失业保险金标准的说法,正确的有()。
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,计划明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划
小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司一共不到20人,与很多公司一样,小张和小王实行了“领导决策,员工执行”的管理方式。公司近几年发展得很快,规模也扩大到100多人,但不久就陷入了瓶颈:一方面,
在一个以工资率为纵轴,以雇佣人数为横轴的坐标轴上,该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种()的形状。该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生()。
熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
该公司若要实施供应链管理,就要解决供应链中的不确定性,其来源主要是指()的不确定性。第三方物流的优点主要表现在()等方面。
企业在进行网络营销时通过建立()与消费者直接在网上协商价格。
如扩大商品销售额,增加利润等,应用的价值分析法是()。
随机试题
做清洁中段尿培养时,以下哪项不正确( )。【历年考试真题】
A县李家庄村民李某可向()人民法院提起诉讼。崔某和牛某分别向B县和C县法院起诉,两法院审查后均受理,与甲省D县法院就案件管辖权问题发生争议,协商不成,甲省D县即向甲省中级法院报请指定管辖。下列说法错误的是()。
在项目执行管理层次,属于项目实施阶段的服务内容有()。
有些办公室的管理者经常感叹忙于杂事又不被理解,这主要是因为()。
我国价格改革的目标是建立()。
看来,不只是贵族有偏见,平民也自有平民的偏见。这种偏见就是看不见每个人都应该享有人之为人的尊严和独自为人的权利。由于我们在这方面迷失太久,今天,无论是尊重自己的权利,还是尊重他者的权利,都需要经过艰苦的学习。我们要早一天学会这些东西才好。只有先学会了尊重自
(2013年真题)下列选项中属于美国联邦宪法原则的有
新型城镇化
InSeptember,morethanadozenwhalesbeachedthemselvesintheCanaryIslands.Rescuerstriedtowaterdownthewhalesandkee
Shewasafraidthatunlessthetrainspeededupshewouldloseher________toScotland.
最新回复
(
0
)