首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定企业定员的基本方法不包括( )。
制定企业定员的基本方法不包括( )。
admin
2021-08-18
37
问题
制定企业定员的基本方法不包括( )。
选项
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按任务定员
D、按比例定员
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/J6r9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
工作岗位研究应遵循的原则不包括()。
()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。运
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将
根据图5-5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
以下关于定员标准的说法错误的是()。
随机试题
氢冷发电机在哪些情况下，必须保证密封油的供给?
某男，20岁，因饮食不洁导致痢疾，症见大便脓血里急后重，发热腹痛，舌淡红，苔黄腻，脉滑数。医师诊为大肠湿热，处方为黄连、木香，水煎服。医师在方中选用黄连，是因其除清热燥湿外，又能()。
【背景资料】某施工单位承接了某二级公路桥梁工程，施工单位按照合同工期要求编制了图4—1(时间单位：d)，并经监理工程师批准后实施。在施工过程中，发生了如下事件：事件1：工作D(1号台基础)施工过程中，罕见特大暴雨天气使一台施工机械受损，机械维修花费
2015年1月18日，广源商贸有限责任公司(以下简称广源公司)从达华公司进一批货物，同时向达华公司开具一张商业承兑汇票，用于货款结算。广源公司开具商业承兑汇票时，将付款人填写为“广原商贸有限责任公司”，出票日期为“贰零壹伍年壹月拾捌日”，收款人未填写。后经
设立一个以生产经营为主的有限责任公司,股东出资可用()方式。
辩证法既可以和唯物主义结合，也可以与唯心主义同流。()
简述冯特对实验心理学的贡献。
Dr.Smith
TheWriterofthispassagehadactedasasecretaryandanactorinhisorhercareer.Accordingtothepassage,theunsuccessf
Facebook’sSystemofDisablingFakeAccountsA)AliciaIstanbulwokeuponerecentWednesdaytofindherselflockedoutof
最新回复
(
0
)
