首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括( )。
用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括( )。
admin
2021-12-10
30
问题
用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括( )。
选项
A、公告
B、宣传手册
C、杂志
D、招聘广告
E、招工简章
答案
D,E
解析
招聘广告和招工简章是用人单位在招聘方面经常运用的人事文件。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/J6Z9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
求助者的社会接纳程度也可以看作是其本人的()。
区分心理正常与异常的心理学原则中,人格相对稳定性原则认为()。
通过训练让求助者用放松拮抗焦虑的方法是()。
关于行为主义心理学研究的一般技术路线,下列说法中正确的是()。
由于十分强调深层无意识对人类心理的作用的原因,精神分析理论又被称为()。
卡瓦氏智力测验中,以下各项中不是产生阻抗的原因()。
多血质的高级神经活动过程的基本特征是()。
给临床资料赋予意义的方法包括()。
对情绪、思维和行为的控制程度进行调节的能力被称为()。
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在厂公司的福利政策上。(一
随机试题
支出与费用的关系
因特网的基本特征。
下述嘌呤核苷酸之间的转变,哪项是不能直接进行的
有利原则必须满足的条件,不包括
原发性痛经在青少年期常见,多在初潮后3~5年内发病。()
一、注意事项1.本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。2.第一题、第二题、第五题,所有考生都必须作答。第三题仅限行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答。第四题仅限考省级(含副省级)以上综合管理类职位的考生作答
程序流程图中带有箭头的线段表示的是
Hepulledouttoovertakeatruck.
【T1】Fathersexposedtopoisonoussubstancesareprobablyjustaslikelytobethecauseofdefectsintheirunborninfantsasmo
Howisurbanizationnegativelyaffectingoursociety?Theanswertothisquestionisnotasimpleone.Urbanism【C1】______,polit
最新回复
(
0
)